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Praxya RRHH 2018-05-15T17:59:11+00:00
Praxya RRHH
Tu opinión importa
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¿Qué es Praxya RRHH?

PRAXYA RRHH es una solución para la gestión de personas que integra tanto la gestión de nóminas  como la gestión del talento.

¿Por qué escoger Praxya RRHH?

PRAXYA RRHH resuelve la nómina y administración de personal para organizaciones de cualquier sector, y dispone de múltiples opciones de automatización para mayor eficiencia y fiabilidad. Además dispone de una amplia funcionalidad para la gestión de la Formación, Selección y procesos de Evaluación por competencias y objetivos, así como la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Portal de autoservicio para Empleados y Managers y Portal de Candidatos. Dispone de una gestión documental y de herramientas para el análisis de toda la información (cuadros de mando), así como de varias utilidades para la integración con otras aplicaciones (ERPs, control de presencia…etc).

EN POCAS PALABRAS

Completo

La eficiencia, la fiabilidad y la capacidad de análisis de la información son las claves diferenciales, que deben permitir reducir los tiempos dedicados a la administración de personal y explotar ampliamente la mucha información relativa a salarios, costes, plantilla y absentismo que la nómina gestiona.

Automatización

Múltiples parámetros, opciones de configuración y formulación de conceptos, para soportar a nivel interno el cálculo de cualquier casuística, con el objetivo de evitar introducir cantidades calculadas externamente. Gestiona todo tipo de procesos para automatizar cálculos y tareas.

Integración

Fácil integración con otras aplicaciones, con diversas vías para la importación y exportación automatizada de datos y posible conexión con herramientas externas de business intelligence.

Global

PRAXYA RRHH es una aplicación preparada para la gestión de la información de las personas que componen la organización en el transcurso del tiempo: Modelo organizativo, puestos, competencias y datos laborales.

Diversidad

PRAXYA RRHH gestiona los procesos que se realizan alrededor de las personas: selección, formación, evaluación y prevención de riesgos laborales.

Comunicación

PRAXYA RRHH gestiona la comunicación entre empleados, mandos y empresa.

FUNCIONALIDADES DE PRAXYA RRHH

Conocimiento

  • Estructura organizativa.

  • Puestos de trabajo.

  • Competencia y objetivos.

  • Visión completa del empleado.

  • Gestión documental.

PRIMERO LAS PERSONAS, DESPUÉS LA TECNOLOGÍA

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Acciones

  • Selección.

  • Formación.

  • Evaluación.

  • Prevención de Riesgos Laborales.

  • Generación de comunicados.

PREGÚNTANOS SOBRE TODAS LAS VENTAJAS COMPETITIVAS QUE LE PODEMOS APORTAR A TU NEGOCIO

Comunicación

  • Portal del empleado: autoservicio.

  • Notificaciones.

  • Autorizaciones de managers.

  • Organigrama.

  • Tablón de anuncios.

HACEMOS COSAS DIFERENTES PARA QUE NUESTROS CLIENTES SEAN DIFERENTES

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Cálculo

  • Parámetros y formulación de conceptos variables.

  • Procesos individuales y masivos.

  • Conexiones telémáticas con Admon y Banca.

  • Análisis.

  • Integración con otras aplicaciones.

CONSIDERAMOS LA TECNOLOGÍA UN MEDIO, NO UN FIN.

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